明治安田が生保初の定年６５歳に　１９年４月導入、高齢者の能力活用 (2/2ページ)

　１６年３月末時点で対象は約９０００人。そのうち総合職は約６７００人、一般職は約２３００人。導入以降に６０歳を迎えた職員から適用する。

　若年層の採用は学生優位の「売り手市場」で、今春卒業した大学生の就職率は過去最高を記録した。５月の有効求人倍率も２４年７カ月ぶりの高水準で必要な人材を確保するのが難しく、企業は社内の高齢者に目を向けている。

　また、厚生労働省は高年齢者雇用安定法を改正。６５歳までの雇用確保を企業に義務付け、高齢者の活用を促している。